深圳明年将再次以政府名义组团“出海”网才，赴欧洲、澳洲等地吸引海外高端人才来深创业。8月6日下午，市长许宗衡率有关部门负责人调研深圳市人事和人才工作时强调，当前深圳正处于改革攻坚期和发展关键期，人才工作必须紧紧围绕建设现代化国际化城市的战略目标，围绕特区在新的发展时期的历史使命，积极推进改革，理顺管理体制；深化完善制度，科学规范管理；优化人才结构，服务城市发展；加强队伍建设，树立高效形象。常务副市长刘应力参加了调研。
从深圳市人事局汇报中了解到，今年上半年，深圳市大力推进行政管理体制改革和事业单位改革，进一步加强公职人员队伍建设和人才队伍建设，人才资源开发工作继续保持了良好势头。上半年共引进国内人才28939人，其中引进在职人才2978人，接收高校应届毕业生25961人，接收留学生280人。与去年同期相比，上半年深圳市毕业生接收增加了约5%，深圳生源毕业生平均就业率达到71%。
在听取了市人事局负责人汇报后，许宗衡代表市委、市政府对深圳市人事和人才工作给予了充分肯定。他强调，当前深圳正处于社会转型期、黄金发展期和矛盾凸显期交织的关键时期，各种深层次的体制性、机制性问题开始集中凸显，政府社会管理的难度不断加剧。作为解决这些体制性、机制性问题的核心部门，人事部门只有以改革的手段系统思考解决问题，通过改革理顺行政管理体制，不断深化完善各项制度，进行科学规范的管理，才能从根本上保证城市发展迸发出最大的活力。
许宗衡对深圳市下一步的人事重点工作进行了部署。一是进一步加强人才尤其是高端人才的引进工作，市政府将尽快启动人才队伍建设的专项政策研究，系统推出高端人才引进的综合配套政策，加大力度、舍得投入，全力抢占人才制高点。二是继续全方位推进事业单位改革。三是进一步理顺行政管理体制，加大力度研究市、区、街道事权划分、理顺政府各职能部门交叉关系、城市法定机构建设等问题。四是加强整合公务员奖励资源，建立激励机制，完善公务员队伍管理的制度体系。五是积极做好“2007中国国际人才交流大会”的各项筹备工作。
许宗衡透露，作为深圳多年来一项重要的引智战略，市政府明年将再次组团赴海外进行两场招聘活动，进一步加大引进海外高层次人才和智力的力度。
|